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 Gestion de carrière efficace est la clé pour trouver la réussite

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hhasouna
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MessageSujet: Gestion de carrière efficace est la clé pour trouver la réussite   Sam Jan 22, 2011 5:13 am

Compte tenu de l'époque que nous vivons en ce qui avec une économie en déclin et de crise liée à l'emploi prolifèrent à travers le monde ces jours-la question de la gestion de carrière ne pouvait pas être plus important. La gestion des carrières, bien sûr, n'est pas seulement quelque chose à revenaient en temps de crise, c'est un processus (et un savoir-faire) qui doit être mis en œuvre à chaque étape de notre vie d'adulte, à la fois quand les choses vont bien et quand ils sont regardant vers le bas. À l'heure actuelle, cependant, au milieu des taux de chômage croissant qui balaie les mondes développés et en développement, beaucoup de gens cherchent avec beaucoup d'espoir et d'attente pour les avantages potentiels que la gestion de carrière en vigueur peut avoir pour eux.

Considérant la sensation généralisée de panique ou de nervosité qui est venu sur le marché du travail, il est important de parvenir à avoir une vision claire de ce que précisément la gestion de carrière est, et comment le réaliser de manière efficace et complète. Non seulement est-il important de garder la gestion de carrière à l'esprit quand les choses bien, mais en outre il est important de se rappeler tous les domaines pertinents de la gestion de carrière, de ne pas négliger les aspects cruciaux, pendant les périodes de bonne ou mauvaise. Donc, pour commencer, jetons un regard sur les trois aspects fondamentaux de la gestion de carrière:

Les objectifs à long terme et des stratégies. Dans la gestion de carrière, il est absolument fondamental que vous avez un objectif en tête pour le long terme et que vous avez une idée de comment vous comptez vous y rendre. Il n'y a vraiment pas grand chose à «gérer» si ces deux éléments font défaut, après tout! En ce qui concerne la fixation d'un objectif à long terme est concerné, vous devrez tout d'abord examiner quelle est votre position au cours de votre carrière à l'heure actuelle, d'une part, et quelles sont les probabilités de votre service / produit toujours négociables dans le regard à long terme comme, d'autre part. En ce qui concerne le premier point, n'oubliez pas que plus tôt dans votre carrière plus il sera difficile de penser à long terme et de fixer des objectifs à long terme qui se sentent réaliste ou réalisable. En ce qui concerne ce dernier point, n'oubliez pas d'essayer de prendre en compte les progrès de la technologie et des questions de redondance possible lorsqu'il s'agit de déterminer comment négociables votre service ou un produit particulier sera ainsi sur toute la ligne. C'est un pari difficile, et sans doute plusieurs variables inconnu viendra dans le mélange à un moment ou un autre; néanmoins, à poursuivre une carrière, c'est un pari qui a soit à faire, ou la personne en question doit sérieusement envisager de passer à une autre ligne de travail.
Networking. La gestion d'une carrière est d'avoir tous les contacts personnels et professionnels, sans (beaucoup de) leur, vous n'aurez pas les sources de soutien nécessaires pour vous aider à progresser professionnellement. Les adultes avec une carrière dans les travaux doivent se rappeler qu'il est sage de travailler sur ou à élaborer absolument tous les contacts potentiels (si ce n'est que d'avoir la personne sur une liste de noms que vous ne serez jamais finis par appeler), et en outre que Burning Bridges ne sera jamais de vous aider à obtenir n'importe où. De nombreux contacts ne peut pas produire quoi que ce soit tout ce qui significatifs en termes de votre avancement de carrière, mais à chaque fois de temps en temps il n'y a que l'un et vous devez être en mesure d'ouvrir un dialogue là au bon moment, c'est pourquoi réseau est si important en premier lieu. Dans le domaine des réseaux, il ya trois domaines d'intérêt qui doivent être poursuit séparément mais avec une égale énergie: l'endroit où vous travaillez actuellement (à la fois chez les collègues et supérieurs); les associations professionnelles qui représentent votre activité, et les principaux recruteurs et / ou les entreprises où vous espérez peut-être travailler à l'avenir. Lavish ces trois zones avec des charges de mise en réseau, et vous ferez de votre carrière un solide énorme.
Résumé de polissage et la mise à jour. Comment négociables voulez-vous être lorsque votre CV est le représentant de votre statut professionnel de plus d'un an?! Le maintien d'un curriculum vitae à jour au moins une base annuelle montre des gens (les recruteurs en particulier) que vous preniez le processus de gestion de carrière au sérieux et que vous n'êtes pas seulement compter sur la chance et / ou une bonne première impression. Rappelez-vous que lorsque vous atteignez tourne crucial dans la route au cours de votre carrière professionnelle, vous pourriez avoir à réinterpréter l'importance des expériences de travail antérieures et les présenter sous un jour nouveau pour justifier votre direction actuelle. En ce sens, n'oubliez pas de mettre à jour votre déclaration personnelle, le cas échéant pour tenir compte des évolutions en termes d'objectifs et de grandes forces. Gardez à l'esprit qu'un curriculum vitae à jour est un outil remarquable quel que soit le cheminement de carrière que vous poursuivez, car il vous permet de saisir les occasions qui se présentent sans avoir besoin de décrochage (afin d'apporter votre image à la vitesse). Si vous estimez que votre CV est un peu fade, vous devriez songer à demander l'aide d'un coach de carrière que ce n'est que l'un des services spécialisés qu'ils offrent.
Ces trois branches ou les domaines relevant de la gestion de carrière des moissonneuses-lorsqu'ils sont correctement remplies à améliorer considérablement l'état de préparation d'un travail professionnel de prendre le gras de nouvelles opportunités et de faire le genre de bonds en avant qui leur donnera une la stabilité dont ils ont besoin.

Enfin, il est important pour les professionnels de mettre sur pied un plan d'urgence en cas de leur plan d'origine ne fonctionne pas exactement comme ils voulaient: après tout, la gestion de carrière réussie n'est pas tant sur la réalisation exactement ce que vous avez défini par vous-même , mais plutôt il s'agit de tirer le meilleur parti des opportunités qui se présentent et de surmonter les échecs qui surviennent inévitablement. Comme mentionné au début, il ya des variables inconnues qui pourraient se poser et de modifier les possibilités de commercialisation d'un produit ou un service donné dans le moyen ou long terme. Dans de tels cas, les professionnels ont besoin de savoir comment mettre à profit leur expérience, des compétences et des réseaux et de les appliquer à un nouveau chemin d'accès (que ce soit un léger changement de direction au sein du même domaine ou d'un saut complète de navires a eu lieu).

En fin de compte, le succès à long terme ne peut être fait sans tous ces facteurs étant réunis sous un même plan, mis en œuvre avec diligence dès le début d'une carrière professionnelle.
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