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 10 erreurs courantes de gestion de carrière

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hhasouna
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MessageSujet: 10 erreurs courantes de gestion de carrière   Sam Jan 22, 2011 5:17 am

La plupart des gens ne croient pas à la gestion de carrière, ils ne croient à limiter les dégâts de carrière - ce qui signifie que lorsque quelque chose va mal, ils vont y remédier. Jusque-là, la plupart des gens ne se soucient pas de gérer leur carrière pour prévenir les catastrophes de se produire en premier lieu.

Voici la liste des idées fausses dix en matière de gestion de carrière:

1. Seules les personnes les plus qualifiées que le travail - Ce n'est tout simplement pas vrai. Il n'a pas d'importance comment vous êtes qualifié pour le poste. Ce qui importe est la façon dont vous vous êtes présenté au cours du processus d'entrevue. Qualifications ne sont pas les seuls critères pour obtenir de bons emplois, d'autres choses comme le dévouement, la confiance et l'attitude aussi de la matière.

2. Pas besoin de travailler à une carrière parce que vous avez un emploi - Ce pourrait être la plus grosse erreur que vous faites - et très probablement l'erreur la plus populaire. Cette façon de penser a un potentiel pour un désastre. Vous ne savez jamais quand vous pourriez être réduit ou mis à pied à partir de votre emploi actuel, et si vous n'avez pas un plan de carrière vous sont en sérieuse difficulté. Assurez-vous que vous passez du temps sur la gestion de votre carrière, même si vous avez un emploi. Faire de petites choses comme mettre à jour votre curriculum vitae et d'échanger avec vos pairs.

3. L'enseignement professionnel s'est arrêté après l'obtention du diplôme - Cela ne peut pas être plus loin de la vérité. Vous devez constamment travailler à votre formation professionnelle pour maintenir un avantage concurrentiel. Lire des revues spécialisées, écrire des articles pour des magazines pertinents, assister à des séminaires, et de poursuivre des cours de certificat et de la formation.

4. Le salaire le plus généreux est toujours offert - Ce n'est pas vrai. En fait la plupart des employeurs offrent un salaire plus bas, juste pour voir vos compétences en négociation. C'est un vieux truc du métier, où les employeurs vérifier si le candidat a fait suffisamment de recherche sous tous les angles.

5. J'ai la sécurité d'emploi si je bien performer - Ce n'est pas vrai, surtout dans une économie où la réduction des effectifs, les fusions et l'externalisation semblent être à l'ordre du jour. Personne n'a un emploi stable, peu importe comment vous faites votre travail. Vous avez à prendre une approche pratique par la gestion de votre carrière correctement pour assurer la sécurité.

6. Seul un résumé est nécessaire - Tous les demandeurs d'emploi ont besoin de certains outils de recherche d'emploi et le curriculum vitae est un seul de ces outils. Les autres outils comprennent les lettres d'accompagnement, des références et ainsi de suite.

7. Les recruteurs sont suffisants pour la recherche d'emploi - Non, ils ne sont pas. Oui, les recruteurs vous aider et vous guider dans la meilleure façon possible, mais vous ne pouvez pas le laisser complètement à eux de vous obtenir le meilleur emploi. Vous devez être proactif et de prendre en charge dans votre processus de recherche d'emploi.

8. Les employeurs sont responsables de la définition de carrière - Non, les employeurs ne sont pas responsables de rien sauf de faire le travail. Vous êtes la seule personne qui est responsable de l'obtention de votre carrière dans le droit chemin et de définir la façon dont vous voulez que votre carrière à la tête.

9. Pas besoin de réseau - Le réseautage est essentiel pour toutes les entreprises et pour chaque personne. Vous en tant que besoin personne axés sur la carrière en permanence du réseau. Il est l'un des aspects les plus importants de la gestion de carrière.

10. Les emplois sont facilement identifiables - La plupart des gens pensent que les emplois sont affichés sur Internet ou la publicité dans les journaux. Ce n'est pas vrai. Seul un faible pourcentage d'emplois sont annoncés de cette manière. La plupart des gens d'identifier des emplois en mettant en réseau.
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