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 Gestion des carrières 101 - Notions de base de la croissance de carrière

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hhasouna
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MessageSujet: Gestion des carrières 101 - Notions de base de la croissance de carrière   Sam Jan 22, 2011 5:18 am

La plupart d'entre nous n'est jamais pour réaliser la gestion de carrière est essentielle au cours de nos années de collège. Nous sommes encouragés à penser à l'avenir par nos parents, mais la plupart de nos pairs pensent autrement. En fait, les sujets de gestion de carrière liée est un des sujets beaucoup aimé parler en public ou de catégories débat. Qui a gagné ne sera pas question ensuite. Après tout, c'était une bagarre l'esprit simple et le choix de carrière seront toujours compter sur chacun d'eux. Certains établissements propose des séminaires et des conférences sur de faire le choix de carrière son avant ou après l'obtention du diplôme.

la pensée de carrière devrait commencer à l'école intermédiaire ou bien avant.

Que serais-je après avoir terminé l'université? Devrais-je besoin de prendre une maîtrise ou un doctorat pour réaliser la carrière que je veux avoir? Qu'est-ce que vous voulez être et avoir est un choix. Ces questions n'ont jamais échappé à l'esprit des hommes et des femmes de carrière réussie. Les personnes qui ont réussi dans leur carrière.

La plupart de ces individus qui réussissent ont commencé à poser des amis, en cherchant des conseils et des suggestions. Ils ont cherché sur le fond sur les choses qu'ils veulent devenir et les étapes essentielles d'obtenir dans la bonne voie.

Certains d'entre nous n'a pas de prévoir des résultats positifs dans la gestion de nos carrières. La plupart de ces facteurs sont les suivants:

Dépendance envers le patron reputation.This existants peuvent travailler à votre avantage aussi longtemps que votre patron est un atout pour l'entreprise. Toutefois, s'il ne vous devriez avoir un plan de secours.
Passive de l'emploi. Certains employés ont tendance à attendre les occasions de frapper, au lieu de les trouver la bonne occasion.
Manque de connaissances et d'informations sur la carrière qu'ils allaient prendre. Toute personne a une carrière d'analyse SWOT silence et de l'imaginaire dans leur esprit. ils devraient être en mesure de voir leur travail idéal, les mesures que l'essentiel sur la façon d'y arriver.
Faible estime de soi. Le plus souvent, ce sentiment et le calme nous permettre de rater l'occasion. Après un échec dans l'emploi précédent, nous nous sentons désolés pour nous-mêmes. Cela ne devrait pas être le cas. Nous devrions nous concentrer sur ce que nous avons à apprendre d'elle et de faire de la résolution sur la façon de nous améliorer pour le mieux.
Toute rencontre de carrière - chance ou non, il faut aller de l'avant. C'est la seule façon vous pouvez atteindre la croissance de carrière vous voulez avoir. Considérez-vous comme un «stagiaire». Avec cette mentalité, vous devenez un absorbant de l'apprentissage, toujours prêt à investir sur la formation qui peut aiguiser vos compétences pour réaliser les améliorations que vous voulez avoir dans votre carrière. Et, comme un vieil adage nous rappelle: Corriger la pratique, la pratique correcte, la pratique correcte. C'est la seule façon que vous pouvez maîtriser votre embarcation. Rappelez-vous, "La vie est ce que nous l'avons fait".

Si nous voulons que notre vie pour réussir un jour, nous devons avoir à le faire dès maintenant. Cet appel à l'action peut être accomplie par l'amélioration de nos connaissances par la lecture; assister à des séminaires liés à nos carrières, des ateliers et tout ce qui a trait à notre carrière.
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