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 Planification de carrière - Êtes-vous la suite d'un cheminement de carrière prévues ou tout simplement une série d'emplois?

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hhasouna
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MessageSujet: Planification de carrière - Êtes-vous la suite d'un cheminement de carrière prévues ou tout simplement une série d'emplois?   Sam Jan 22, 2011 5:43 am

Réussir gérer votre propre carrière est essentielle pour votre santé financière et de bien-être personnel. Pourtant, il est rarement poursuivis sur une base stratégique ou informé. La planification de carrière, en particulier dans le domaine de la technologie, est de plus en plus la responsabilité de l'individu. En particulier, depuis la fin de nos jours la plupart des gens travailler pour plusieurs employeurs. La base globale pour une gestion plus fructueuse carrière comprend l'élaboration de plans de carrière qui sont applicables à différentes étapes de votre carrière.

Bien que vivant dans l'ère de l'information, il ya quelques renseignements sur les carrières complètes et la planification des ressources disponibles en ligne. Exploration de carrière par rapport à l'information du travail est plus facilement disponible une fois que vous avez porté sur un cheminement de carrière, comme la technologie ou encore, dans une industrie particulière. la formation professionnelle au collège se compose en grande partie sur la façon d'entrevue et rédiger un curriculum vitae. Il semble y avoir peu de programmes de formation formelle disponibles sur les choix de carrière.

Lorsqu'ils sont affectés à l'employeur fournit généralement la formation, les emplois successifs, et une échelle de carrière défini dans la mesure où il s'unit avec les besoins de l'organisation et les objectifs. Carrière entraîneurs travaillent principalement par le biais des grands employeurs et de se concentrer sur le renforcement des compétences en leadership, généralement pas sur le développement de plans de carrière. conseillers Outplacement généralement aider les gens à se concentrer sur la recherche d'emploi plutôt que des plans de carrière. Les recruteurs cherchent à combler des postes d'emploi avec les meilleurs candidats pour les employeurs qui sont leurs clients et, normalement, ne fournissent pas de services de planification de carrière pour les individus.

Nous pouvons généralement en forme de planification de carrière comme ayant trois grandes phases: dès le début des âges de 16 à 33; moyenne, 34 à 52, et plus tard, au-delà de 53. Plusieurs fois, les choix en début de carrière sont fortement influencés par leurs parents, des enseignants ou des amis proches. Le choix des écoles techniques, collèges ou écoles supérieures, ainsi que les majors, commencer à se concentrer intérêts des cheminements de carrière.

Il est important, dans les premières étapes d'une planification de carrière, de bien faire des choix, que les premières décisions peuvent avoir un impact majeur sur la réussite à long terme de carrière et, finalement, le bonheur.

la planification de carrière à mi-étape et des efforts reflète généralement les premières expériences et d'un emploi a eu en début de carrière avec son. Il est généralement une extension de cette expérience. A ce stade, il peut y avoir un fil d'un cheminement de carrière, mais se déplace emplois et la croissance des connaissances au cours de cette phase qui ne sont pas bien planifié ou exécuté peut entraîner d'importantes limites à la carrière de la croissance.

la planification de carrière en phase avancée se traduit souvent par la nécessité de trouver la bonne position dans sa carrière après une retraite anticipée ou une réduction d'effectifs. Les choix de carrière à ce stade reflètent généralement plus de temps entrepreneuriale partie, ou modalités de travail flexibles. C'est alors que des limitations d'emploi traditionnels ainsi que les intérêts à long développés sont plus au point.

La planification de carrière à chaque étape de la carrière professionnelle d'une personne peut être mieux analysé en tenant compte de ce qui suit: (1) Faire le bilan de votre carrière. Définissez vos objectifs de carrière et à intervalles réguliers de préférence au moins une fois par an. Faites-le par écrit. (2) Recherche et d'identifier les options de carrière possibles qui pourraient répondre à ces objectifs de carrière. (3) Évaluez vos compétences, la personnalité, la formation et l'expérience. Élaborer un plan afin que vous puissiez poursuivre vos objectifs de carrière. (4) Prendre une décision quant aux possibilités de carrière sont les meilleurs. Construire un plan à court terme, moyen et long terme pour atteindre vos objectifs de carrière. (5) Soyez flexible que vous surveiller vos progrès. Affiner le plan, vous mettre au défi.

Il est essentiel pour vous d'investir dans la planification de carrière au cours de chaque étape d'une carrière couronnée de succès pour la réalisation à moyen et à long terme à court,. Demandez-vous, êtes-vous la suite d'un cheminement de carrière bien défini ou tout simplement une succession de travail des emplois? Si vous avez répondu oui à cette dernière, il n'est jamais trop tard pour commencer.
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