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 Comment obtenir la carrière que vous voulez et méritent! Cinq mesures pour identifier vos compétences

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hhasouna
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MessageSujet: Comment obtenir la carrière que vous voulez et méritent! Cinq mesures pour identifier vos compétences   Sam Jan 22, 2011 5:49 am

Cinq étapes pour identifier vos compétences - et produire les preuves dont vous avez besoin de convaincre un futur employeur.

la planification de carrière efficace prend du temps et il devrait commencer bien avant les changements d'emploi sont imminents, de sorte que les mouvements de carrière sont par choix et non pas seulement une réaction aux circonstances.

Même si vous n'attendez pas ou de vouloir changer votre emploi actuel, il faut reconnaître que, inévitablement, votre rôle va changer et vous avez besoin d'anticiper ce changement et se préparer en conséquence.

la gestion de carrière réussie repose sur une base solide de la planification réaliste basé sur de bonnes décisions. Pour vous assurer que vos décisions sont les bonnes décisions, vous devez obtenir des informations complètes et fiables sur vous, votre organisation et les influences externes qui peuvent avoir pour vous ou votre secteur d'activité.

Ainsi que les compétences que vous utilisez dans votre travail, il est probable que vous avez également une gamme d'autres compétences et aptitudes (compétences psychosociales). Souvent, les gens ont des loisirs et intérêts qui peuvent offrir des possibilités supplémentaires, voire conduire à un changement complet de direction.

Nous sommes en général plus heureux dans un travail qui joue sur nos forces et nous permet de faire les choses qu'on aime faire et sont bons.

Est-ce votre travail préféré:

• Les données par exemple la compréhension et la collecte d'informations
• Les gens par exemple, communiquer, à influencer, négocier, soutenir
• Matériel par exemple travailler avec vos mains, le renforcement des
• Les idées par exemple être créatif, innovant, la résolution de problèmes?

L'exercice suivant vous aidera à identifier ces compétences et de produire les éléments de preuve pour montrer comment et quand vous avez utilisé ces compétences avec succès.

Stage One

Écrivez ce que vous considérez être votre plus 10 réalisations importantes. Ils peuvent être de travail ou de la vie connexes, mais doit avoir un sens pour vous.

Prenez des notes brèves sur lesquelles chacun a été important pour vous.

Donnez votre façon dont vous ou d'autres ont bénéficié et tout ce qui vient à l'esprit.

Deuxième étape

Pensez à travers la réalisation.
• Comment avez-vous commencé?
• Quels problèmes avez-vous rencontré?
• Comment avez-vous surmonté ces problèmes?
• Quelles ressources avez-vous utilisé?

Par exemple, avez-vous parlé à beaucoup d'autres personnes pour obtenir des conseils et d'aide, ou avez-vous travailler seul? Avez-vous fait beaucoup de recherches ou de sauter directement dans? Cet exercice devrait vous donner une bonne idée de votre style et l'approche. Si vous avez parlé à beaucoup de gens qui pourraient suggérer vous êtes un "People Person" et susceptibles d'être un bon communicateur. Si vous avez sauté dans, il se peut que vous êtes très indépendant et / ou créatif. Une fois que vous avez honnêtement exploré la voie qui a conduit à la réalisation de votre succès, peut-être avec un entraîneur ou un bon ami, vous devriez avoir une liste de toutes vos compétences.

NB Si votre discipline particulière a d'autres compétences techniques, vous devez également la liste de ces.

Troisième étape

Choisissez trois réalisations que vous jugez particulièrement important. - Décrivez le contexte - Quel était le problème ou la question? - Qu'avez-vous atteindre? - Quelles sont les difficultés ou obstacles avez-vous dû surmonter? - Quel a été le résultat? - Comment vous sentiez-vous?

Cette analyse en profondeur vous permettra de mieux comprendre l'environnement qui vous motive à utiliser vos compétences de manière efficace et doit être utilisé lorsque vous décidez quelles sont les options à prendre.

D'autres questions pour vous aider à donner un sens à toutes ces informations:

- Quelles compétences avez-vous continuer à utiliser? - Y at-il une question récurrente sujet qui vous concernent? - Quel rôle vous aimez à prendre? - Quelles sont les retombées pour vous dans l'activité? - Quelles circonstances garder récurrents? - Quel genre de personnes sont autour de vous? - Quel type d'environnement aimez-vous d'exploitation en?

Quatrième étape

Examiner les informations recueillies dans les trois étapes précédentes et la liste des principales compétences 5-6. Liste des compétences et de remplir votre propre définition pour chaque compétence.

Cinquième étape

Vos réalisations peuvent sembler être une collection d'événements indépendants, mais ils sont la preuve du moment où vous avez utilisé les compétences et sont motivés (c'est à dire quand vous êtes bon à faire quelque chose que vous aimez faire.)

À la fin de cet exercice vous devriez avoir un portefeuille complet de compétences.

Rédiger des notes sur les 3 exemples où vous avez utilisé cette compétence dans le passé. Ce document servira de base de votre dossier personnel de conservation et de fournir les preuves qui peuvent facilement se référer au moment de «vendre» vos compétences et l'expérience des opportunités de croissance de carrière dans l'avenir.

La plupart des comportements, les organisations utilisent aujourd'hui des entrevues de sélection. La croyance est que la performance passée est le meilleur indicateur du comportement futur. Il est donc important de prouver que vous avez utilisé avec succès des compétences particulières dans le passé.

Une fois que vous avez terminé ces cinq étapes, vous serez prêt à appliquer pour ce travail de promotion ou de nouveaux avec confiance. Ainsi, lors de l'entrevue lorsque vous dites que vous êtes bon à la planification, par exemple, vous serez en mesure de démontrer cela avec un excellent exemple de quand et comment vous avez utilisé la planification dans le passé pour atteindre un résultat satisfaisant.

Donc, cette préparation ne - même si ce n'est pas votre approche préférée - et obtenir la carrière que vous voulez - et qu'ils méritent!
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