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 Les 6 étapes de développement de carrière moderne

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hhasouna
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MessageSujet: Les 6 étapes de développement de carrière moderne   Sam Jan 22, 2011 5:51 am

Carrière experts disent que les gens vont changer de carrière (pas d'emplois) 5-7 fois dans sa vie. Ceci étant une véritable gestion de carrière, est une compétence essentielle à développer et à cultiver. Il ya six étapes du développement de carrière moderne: l'évaluation, enquêtes, préparation, d'engagement, de conservation, et en transition. Apprendre les caractéristiques de chaque étape vous permettront d'accéder facilement à travers chaque étape et avec plus de confiance.

Dans l'étape d'évaluation, vous êtes prêt pour le travail de votre vie. Ce stade est caractérisé par la méconnaissance, en ce que vous n'êtes pas sûr de ce que vos valeurs, les forces et faiblesses. Vous commencez à vous sentir comme vous voulez en savoir plus sur vous-même et de faire un effort conscient pour entrer en contact avec qui vous êtes vraiment.

Principales caractéristiques:

Prenant instruments d'évaluation
Travailler avec un conseiller d'orientation ou de coach de carrière
Dans le stade de l'enquête, ce que vous faites des recherches de travail existe dans le monde. Ce stade est caractérisé par des sentiments de confusion, en ce que vous n'êtes pas sûr de ce choix de carrière s'offrent à vous. Vous pouvez vous sentir accablé de tous les différents emplois et des possibilités qui existent lorsque vous commencez le processus de recherche dans le monde du travail moderne. Mais si vous vous approchez de cette étape avec un état d'esprit positif, vous verrez que vous apprendrez de nombreuses possibilités sur vous peut-être jamais pris en considération.

Principales caractéristiques:

Recherche sur le monde du travail
Réaliser des entrevues d'information avec des personnes dans votre domaine de prédilection
Dans la phase de préparation, vous obtenez toujours prêt à faire œuvre de votre vie. Ce stade est caractérisé par des sentiments d'excitation, que vous pensez de la façon dont il sera merveilleux pour effectuer un travail utile. Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire, et afin de réussir, vous devez être préparé.

Principales caractéristiques:

Acquérir des connaissances et l'expérience
L'établissement d'objectifs et d'adopter un esprit orienté vers le succès-set
Dans le stade de l'engagement, vous vous sentirez confiant, en ce que vous avez compris ce que vous êtes censé faire. Parfois, les gens ont connu tout au long de ce qu'ils devaient faire, mais n'ont pas été en mesure de s'engager dans le processus de le réaliser, pour une raison quelconque. A ce stade, plus que jamais, vous devez vous concentrer votre énergie et gardez un oeil sur la cible.

Principales caractéristiques:

Effectuer une recherche d'emploi
Négocier et accepter une offre d'emploi
Dans la phase de maintien en poste, vous vous sentirez à l'aise dans votre domaine professionnel, que vous avez maintenant compris comment les choses fonctionnent dans votre secteur d'activité. Vous voulez rester engagée à votre carrière mettant continuellement à jour vos compétences et de rester conforme aux normes de l'industrie.

Principales caractéristiques:

Fournir des compétences de première classe service à la clientèle
Construire un réseau professionnel
L'étape de transition est caractérisée par des sensations d'inconfort, en ce que vous n'êtes pas sûr de ce que vous allez faire la prochaine (et / ou si vous voulez être heureux). Dans cette étape, vous apprendrez à faire des changements dans votre conscience orientation de carrière.

Principales caractéristiques:

Apporter des changements de carrière
Développer la résilience
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