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 3 Les États carrière et pourquoi vous devez être en contrôle

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hhasouna
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MessageSujet: 3 Les États carrière et pourquoi vous devez être en contrôle   Sam Jan 22, 2011 5:56 am

Travailler avec des milliers de clients en tant que coach de carrière, j'ai conclu qu'il ya 3 États de carrière qui sont assez uniformément répartis. Aucun de ces Etats de carrière est intrinsèquement bonne ou mauvaise, mais ce qui fait la vraie différence est de savoir si vous êtes en contrôle ou en mesure de déterminer votre propre avenir.

Les États-3 Carrière sont ce que je peux seulement décrire comme «aller de l'avant», «à reculons» ou «immobile» et la plupart des gens reconnaissent que l'Etat s'applique à leur emploi ou de carrière aujourd'hui.

Bien sûr, si vous êtes aller de l'avant, se déplaçant vers l'arrière ou encore debout avec votre carrière n'est pas réellement d'importance si vous êtes satisfait de cette condition. Déménagement des sons en avant comme une situation positive, mais n'est pas nécessairement tout en se déplaçant vers l'arrière ou même encore debout semble un peu négatif. Encore une fois ce n'est pas nécessairement nous avons donc besoin de se demander qui a le contrôle.

Aller de l'avant

Sur les 3 Etats de carrière que cela semble le meilleur état et la plus souhaitable d'être en, celle que la plupart des gens aspirent. Mais pensez à ceci: si vous êtes d'être poussée plus loin et plus vite par votre employeur que vous vous sentez capable de faire face à, est-ce bon?

Aller de l'avant à votre taux prédéterminé propre, pour atteindre un objectif de votre choix est plus satisfaisante et enrichissante condition pour la gestion de votre progression de carrière propres est beaucoup plus positive que votre carrière acheminés uniquement pour répondre aux besoins de votre employeur.

RECULER

La pensée évidente lorsque vous entendez de la carrière de quelqu'un qui va vers l'arrière, c'est qu'ils sont défaillants ou en voie de disparition. Je mesure une carrière en arrière en mouvement contre le groupe de pairs et si elles vont de l'avant, d'être promu et vous n'êtes pas, ou vous êtes passé au-dessus de promotion, alors vous êtes dans le groupe de carrière déplaçant vers l'arrière et la nécessité d'agir avant de prendre le contrôle il devient trop tard.

Bien sûr, certaines personnes approchent de la retraite et de vouloir prendre les choses plus facile qui ressemble à reculons, mais pour la bonne raison et d'autres sont délibérément «rétrogradation» d'une façon moins pressions ou plus relaxant de la vie. La différence ici est que lorsque la décision est la vôtre, puis en déplaçant vers l'arrière avec votre carrière peut être une mesure très positive pour vous et votre famille.

Standing Still

C'est la zone où les gens qui sont "contents de leur sort» occupent. Par exemple, le vendeur qui bénéficie à fond l'interaction avec les clients et bien que considéré comme capable de devenir un directeur des ventes, rejette l'idée de s'éloigner de contact avec la clientèle de première ligne à la gestion d'autres qui le font.

Ceci est différent de la personne qui est freiné par leur employeur parce qu'ils sont perçus comme étant trop précieux dans leur rôle particulier, qui peut devenir stressant pour la personne concernée.

Il est également différente de l'employé qui a frappé 'plateau' une carrière et de se coincer faire un emploi. Ce candidat est souvent le premier nom qui se pose lorsque la réduction des effectifs des métiers.

Donc, ces 3 Etats de carrière sont ni bonne ni mauvaise, cette différence étant déterminée par le fait des individus sont maîtres de leur propre parcours professionnel, ne pas être en contrôle est quelque chose qui peut être stressant mais peut être changé compte tenu de la bonne information et un peu de détermination . Quelle que soit l'état de votre carrière est en, si vous n'êtes pas heureux avec sa direction, vous devez décider de prendre le contrôle.

Obtenez de l'aide d'affirmer votre employabilité, il ya beaucoup de carrières disponibles bleus qui vous apprendra comment redéfinir votre propre valeur et vendre vos compétences uniques, soit de nouveau à votre employeur actuel ou de recommencer avec une nouvelle carrière.
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